Niewypłacalność spółki a odpowiedzialność zarządu
Niewypłacalność spółki kapitałowej — spółki z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółki akcyjnej — może wiązać się z osobistą odpowiedzialnością członków zarządu. Ryzyko może dotyczyć zobowiązań wobec wierzycieli, zaległości podatkowych i innych należności publicznoprawnych, a także szkody wynikającej z niepodjęcia wymaganych działań.
Zakres odpowiedzialności zależy od rodzaju spółki, podstawy roszczenia i okoliczności sprawy. W spółce z o.o. istotne znaczenie ma m.in. art. 299 Kodeksu spółek handlowych. W odniesieniu do zaległości podatkowych spółek z o.o. i spółek akcyjnych analizujemy m.in. art. 116 Ordynacji podatkowej. Pomagamy ustalić, jakie przepisy znajdują zastosowanie w Twojej sytuacji.
Kiedy podjąć odpowiednie działania?
Doradzamy na etapie pierwszych sygnałów problemów finansowych oraz wtedy, gdy spółka nie reguluje już swoich zobowiązań. Analizujemy dokumenty, przebieg zdarzeń i sytuację finansową, aby ocenić, kiedy powstały obowiązki zarządu oraz jakie działania należy rozważyć.
- Ocena ryzyka. Ustalamy możliwe podstawy odpowiedzialności, okres pełnienia funkcji i znaczenie podejmowanych decyzji.
- Upadłość i restrukturyzacja. Wyjaśniamy znaczenie podjęcia właściwych działań we właściwym czasie oraz pomagamy przygotować odpowiednie wnioski i dokumentację.
- Dokumentowanie decyzji. Pomagamy uporządkować dokumenty dotyczące sytuacji spółki i działań zarządu, które mogą mieć znaczenie w przyszłym sporze.
Reprezentacja w sporach z wierzycielami i organami
Jeżeli otrzymałeś wezwanie do zapłaty, pozew lub zawiadomienie o postępowaniu dotyczącym Twojej odpowiedzialności, przeanalizujemy podstawę żądania i dostępne możliwości obrony. Reprezentujemy obecnych i byłych członków zarządu w sporach z wierzycielami oraz w postępowaniach przed organami podatkowymi, ZUS i sądami.
Przygotowujemy odpowiedzi na wezwania i pozwy, odwołania, skargi oraz inne pisma. Analizujemy dowody i okoliczności mogące wyłączyć lub ograniczyć odpowiedzialność, a także wspieramy negocjacje i rozmowy ugodowe.
Jak zaczynamy?
Podczas pierwszej rozmowy poznajemy sytuację spółki, okres pełnienia przez Ciebie funkcji i dotychczasowy przebieg sprawy. Warto przygotować otrzymane pisma, dokumenty finansowe oraz informacje o działaniach podjętych przez zarząd. Następnie ustalamy zakres doradztwa lub reprezentacji.
Umów konsultację i wybierz termin spotkania ↗ albo skontaktuj się z nami.